Pour vos besoins en matière de recrutement, nous construisons un accompagnement sur-mesure.
A quelles problématiques
de recrutement répondons-nous ?
Vous envisagez de nouvelles orientations stratégiques pour votre entreprise ?
Vous souhaitez mettre en place une organisation différente
et recherchez de nouvelles compétences ?
Ou vous manquez simplement de temps ou de méthode pour recruter de nouveaux salariés ?
Quels que soient vos objectifs, nous mettons toute notre expertise à votre disposition pour vous accompagner dans vos projets.
Définissons ensemble votre stratégie de recrutement
« Des bases de travail solides et claires »
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Comprendre votre vision d’entreprise et votre politique RH
Une parfaite appréhension de vos valeurs, de vos ambitions et de votre fonctionnement, permettront en effet d’écrire votre stratégie.
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Révélons votre marque employeur !
Nous vous aidons à mettre en lumière ce qui fait l’identité de votre entreprise pour chacun de vos salariés. Ainsi, en valorisant et diffusant votre marque employeur, nous renforçons votre capacité à attirer des Talents.
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Les bons ingrédients pour un sourcing efficace !
A chaque typologie de recrutement sa stratégie de sourcing.
Fort de notre expérience et de nos réseaux, nous vous conseillons et vous introduisons pour activer les canaux les plus adaptés aux besoins de recrutement.
Nous intervenons sur tout ou partie du process de recrutement
« Être proactif dans la recherche de candidats »
Préparer le recrutement
Une bonne préparation de votre stratégie de recrutement permet de gagner du temps dans le process et d’obtenir de meilleurs résultats.
Aussi, nous vous conseillons et vous accompagnons sur le cadrage du besoin, la définition du poste et du profil à recruter. Puis nous rédigeons et assurons les publications de vos annonces sur les supports les plus adaptés.
Rechercher le bon profil
Identifier et activer les différents canaux de sourcing
Jobboards, réseaux sociaux, réseaux professionnels, salons, écoles…
Etablir un plan
d’actions
Stratégie de ciblage et d’approche directe
Qualifier et sélectionner les candidats
Tri de CV, entretiens, tests de personnalité, vérification des recommandations, élaboration de dossiers candidats…
Sécuriser le recrutement
« La mission ne s’arrête pas lorsque le candidat est validé »
Au-delà de cette étape, qui vise à vous trouver le meilleur candidat, nous restons présents pour assurer le suivi pendant toute la période d’intégration.
- Conseiller et accompagner l’entreprise dans la négociation (rémunération, contrat) avec le candidat
- Déterminer aussi les conditions d’intégration du nouvel embauché
- Réaliser des entretiens de suivi avec le recruteur, le manager direct et le nouveau salarié
- Lever également les éventuels doutes que peuvent soulever la prise de poste
A travers cette méthode, nous vous garantissons une intégration réussie, aussi bien pour l’entreprise que pour le candidat.
Nos formations
Issu de notre expérience terrain, nous avons développé un programme de formations en lien avec la stratégie RH et les sujets RH liés au recrutement et au management.
Découvrez ainsi les différentes thématiques de nos interventions et n’hésitez pas à nous solliciter pour construire votre formation sur-mesure.
- Définition et mise en œuvre de votre process de recrutement
- Un Sourcing ciblé et efficace pour un résultat optimum !
- Les outils de valorisation et de diffusion de votre Marque Employeur pour attirer les bons candidats
- Accompagnement sur les processus RH liés au recrutement
- Conduite des Entretiens Professionnels
- Entretien Professionnel versus Entretien d’Evaluation : le positionnement du Manager
- L’intégration des nouveaux embauchés
- Réflexion et mise en oeuvre d’un process d’intégration personnalisé notamment en fonction des différents publics salariés : sensibilisation des managers, des collaborateurs, les documents de « l’Onboarding », …..
Dispense ses formations en partenariat avec Novances Form’Actions, référencé Datadock et certifié Qualiopi pour ses actions de formation.
